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小生意靠技術與獨特性,大生意靠模式與架構

這段時間比較多在深入了解 AI 可能性,以及製造未來有什麼可能,透過 Cymkube 這樣個人化製造來進行不斷的實驗和創新,同時感謝各位朋友的支持,這邊簡單做個回饋。 相對的 B2B 創業,這段時間找了一下資料,有個影片很值得品味一下(最底下連結),對比了 Salesforce(快、標準化)與 Epic Systems(慢、封閉客製)兩條截然不同的路徑。 邏輯梳理得很漂亮,對照我自己這 15 年的 B 端經驗,卻逐漸釐出一個很有趣的心理矛盾。我發現自己雖然做了這麼久,其實我很擅長「服務」B 端客戶、很會解決眼前的問題(Bug),但對於「什麼是產品」這件事,什麼是自己的產品,其實還在重新打磨,持續省思,持續 Compile。 看著這兩種極端模式,我有幾個系統層級的觀察: 小生意靠技術與獨特性,大生意靠模式與架構。 工程師性格很容易沈迷於把技術磨到極致,但在商業擴張的 System Design 裡,有時候「模式」的相容性比單點技術更重要。 「服務思維」可能是做「產品」最大的技術債 Technical Debt。 當你太習慣滿足每一個客戶的客製需求(Service),就很難狠下心來定義標準(Product)。結果往往是,每解決一個客戶的問題,產品的邊界就模糊一次。 重點不是選哪條路,而是 User(創業者)本身的屬性。 硬要一個喜歡 Deep Dive、講究深度控制的人(像 Epic),去跑快速擴張的資本局(像 Salesforce),本身就是一種架構上的 Mismatch。 測試邊界在哪裡? 這陣子為了重新理解「產品」,我試著把過去的經驗做 Refactor(重構)。目前比較強烈的體感是,與其盯著轉換率那些冰冷的數字,最終發現,一切回歸到最底層的協定 Protocol —— 人性。 最熟悉的例子,在課程、工具滿天飛的現在,客戶為什麼最終選擇跟你買? 或許不是因為你的 Feature 比較多,而是因為「信任」。要先捨棄舊的慣性,才能看清楚這點。 這是我目前的體悟,不知道在 B 端打滾的朋友們,是怎麼定義你們的「產品」與「服務」界線? Ref, https://www.youtube.com/watch?v=WOIpt9uNQ-I
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Linus 都已經用 vibe coding, 工程師確定玩完了?

Linus Torvalds 的這個 repo,真的有種「Debug 完成」的通透感. 連寫 Linux 作者,半年前打死不用的人,都承認自己用 Vibe-coding 來搞定不熟悉的 Python visualizer,甚至直說他是 "cut out the middle-man -- me"。我們過去總覺得資深工程師的價值在於「手刻的精準度」,但看到這段,邏輯雖然通,實際體感卻是一種巨大的典範轉移。 -- 這不只是省時間,更像是把原本卡在「實作細節」的摩擦力直接歸零。 -- 資深開發者的槓桿率  AI Coding 對新手的幫助是補齊能力,但對資深開發者來說,它是直接省略了 "Google -> Monkey-see-monkey-do" 的過程。你只要懂系統邏輯(Analog filters),剩下的語法轉換(Python),AI 處理的效率遠高於人類。 . 工具鏈的迭代速度已經超越教學  從 Claude Code、Gemini CLI 到最近的 MCP 整合,現在的瓶頸已經不是「怎麼寫 Prompt」,而是你有沒有足夠複雜的場景讓 Agent 去跑。如果還停留在研究「如何提問」,可能連車尾燈都看不到了。 溝通層級的位移  以前我們還在談 User to Agent,但這幾個月觀察下來,越來越多場景是 Agent to Agent 在協作。人類的角色,正在從「撰寫者」轉變為「驗收者」或如 同半年前所演講的部分,任何一位專業的角色 都會成為該領域的 System Architect 系統架構師 / 流程架構師。 這點在初期可能還覺得只是多了個助手,但隨著 Workflow( AI 工作流程) 越來越完整,那個體感差異會是指數級的。如果不現在進場去習慣這個「被 AI 推著跑」的節奏,過幾個月要補的可能不是技術債,而是「認知債」。 或許我們該關注的,已經不是 AI 能不能寫出完美的 Code,而是我們準備好把多少核心工作流交接出去了? 這波 Vibe-coding 的浪潮,各位實戰派的體感如何? Ref: https://github.com/torvalds/AudioNoise

別讓大腦去搬貨:談 Claude Skills + n8n 的『三明治架構』實戰筆記

最近在看 Anthropic 剛推的 Claude Skills,官方文件把這東西定義成「AI 的職前訓練手冊」。 根據 Anthropic 官方定義與技術文件,所謂的「Claude Skill」(正式名稱通常稱為 Agent Skills )是一個非常獨特且強大的功能模組。 關於 Claude Skills 的官方技術文件,看完後確實很有意思。 特別是它提到的核心概念: 「漸進式揭露 (Progressive Disclosure)」 。 簡單說,以前我們寫 Agent,是把所有規則一次塞給它;但 Claude Skills 是讓它像人類員工一樣,平常只知道自己「有這個技能」,等到真的要寫信、分析報表時,才去打開那個 SKILL.md 檔案讀 SOP。 這在邏輯上非常合理,把 Token 省下來,準度也提高。但當我試著把官方範例那個 professional-email-writer 真正放進商業流程跑過後,發現這中間有些「理論與實戰」的摩擦點 一、 Claude Skills 有什麼特別之處? 與一般 LLM 的「Tool Use (Function Calling)」不同,Claude Skills 的設計核心在於 「漸進式揭露 (Progressive Disclosure)」 與 「情境注入」 。 漸進式揭露 (Progressive Disclosure) - 最核心的差異 一般做法: 通常我們會把所有規則寫在一個超長的 System Prompt 裡,這會佔用 token 且讓模型分心。 Claude Skills: 技能以資料夾形式存在。Claude 平時只知道「我有這個技能的名稱與簡介」 。只有當你要求它執行相關任務時,它才會「打開」這個資料夾,讀取裡面的 SKILL.md (詳細指令) 與相關檔案。這極大地節省了上下文空間,並提高了執行精準度。 檔案系統導向 (Filesystem-based) 一個 Skill 就是一個資料夾。裡面可以包含說明書 ( SKILL.md )、範本 ( templates/ )、甚至可執行的程式碼 ( scripts/ )。Claude 可以像人類員工一樣,去翻閱這個資料夾裡的參考資料或執行裡面的腳本。 模組化與可攜性 你可以把「撰寫 Code...

Vibe Coding 經過一年發酵,資深者真心話

Vibe Coding 經過一年的發酵,年底這波討論真的蠻有意思。 Steve Yegge 在 Latent Space 喊出:「拒絕 AI 的資深工程師,兩年內會被降級成 Intern。」這句話乍聽之下很聳動,像是為了流量的暴言。但仔細拆解他的邏輯——從 IDE 手寫轉向 Agent Orchestration——這其實不只是技術迭代,更像是工作流程的重構 (Refactoring)。 作為一個經歷過 Node.js 剛出來那段混亂時期,到現在看著 GenAI 改變開發流程的人,我覺得這個「警鐘」邏輯是通的,但實際落地時,摩擦力比想像中大。 // 資歷 12-15 年的這群人(剛好也是我這輩),肌肉記憶最強。要放棄自己最擅長的「精準控制」,轉而去「協調」一群還偶爾會幻覺的 Agents,這中間的轉換成本 (Switching Cost) 其實比想像中高。 這不是能力問題,是信任機制的問題。 // 所謂的 Orchestration,說穿了很像在當 PM 或 Tech Lead。以前是自己動手修 bug,現在是要寫清楚 spec 讓 Agent 懂。這意味著新一代的 Engineering,核心技能可能不再是 Syntax 的熟練度,而是把模糊需求轉化為精確 Context 的能力。 // 這把火不會只燒到工程師。如果工程師被要求變成 Agent 的指揮官,那沒跟上 AI 的資深副總、老董,甚至是一整間企業,會不會在幾年內被降級成「傳統產業」? 未來的職缺或許不只是「AI 工程師」,而是需要大量的「AI 策略修復者」來 Debug 舊組織的決策流程。 這一塊其實我也還在測試邊界。 我自己這一年在寫一些新的專案時,確實發現花在 Prompting 和架構設計的時間變多了,那種「一行一行 code 敲出來」的掌控感變少了, 但產出的維度卻完全不同 或許未來的 Top Player,定義不再是誰 code 寫得多快,而是誰能最快把商業邏輯翻譯成 Agent 聽得懂的語言?從 Developer 變成 Architect + PM 的混合體。 這題想聽聽大家的體感,你們開始感受到這種「角色轉移」的壓力了嗎?

Treating Prompts Like Code

Seeing the recent buzz about AI usage on my feed really got me thinking. As someone who has written code, built algorithms, and is now managing physical products at Cymkube, I’ve noticed that most people still use AI with a Web 1.0 "Search" mindset. They ask a question and expect a standard answer. To me, that’s like driving a Ferrari to the grocery store—you’re only utilizing 1% of its performance. Back when we were building crawlers or optimizing SEO algorithms, the core challenge wasn't just "fetching" data, but "cleaning" and "structuring" it. The same logic applies to AI collaboration today. If you only do the first layer of questioning, you’ll only ever get "Wikipedia-style" general knowledge. To generate commercially viable Insights, you need a system architecture mindset. This perfectly validates the concept of "Iterative Prompting." I’ve broken this process down into three layers—this is the standard SOP I use eve...

開法拉利去買菜?別再把 AI 當搜尋引擎了。 —— 工程師視角的「三層次協作」邏輯,幫你把 AI 從工具人變成策略顧問

這幾天在社群上看到關於 AI 使用的討論,讓我非常有感。 作為一個寫過 Code、搞過演算法,現在在做實體產品( Cymkube )的人,我發現很多人用 AI 的方式, 其實還停留在 Web 1.0 的「搜尋」邏輯 。也就是問一個問題,期待一個標準答案。 但在我看來,這就像是開著法拉利去買菜——你只用了它 1% 的效能 (笑)。 以前我們在寫爬蟲或做 SEO 演算法時,最核心的邏輯不是「抓到資料」, 而是如何「清洗」並「結構化」這些資料 。回頭看現在的 AI 協作,其實也是一樣的道理。如果我們只做第一層的提問,得到的永遠只是維基百科式的通識;要產出真正能商業變現的 Insight,必須要有系統架構的思維。 這完全驗證了所謂的 「迭代式提示工程」(Iterative Prompting) 。我把這個過程拆解成三個層次,這也是我現在每天用來 Debug 商業問題的標準 SOP: L1 廣度掃描 (Information Acquisition) 這是大多數人停下的地方,把 AI 當 Google 用。 在這個階段,我只求「全貌」。就像剛接手一個新專案,我要先看懂所有的文件。重點不是精確,而是建立框架。 技術視角: 就像是發送一個 GET 請求,先把 Raw Data 抓回來再說。 L2 深度挖掘 (Keyword Interrogation) 這是分水嶺。高手的做法是從 L1 的回答中,抓出那些「行話」或「關鍵變數」。 我不懂某個技術名詞?那個名詞就是金礦。我會拿著這個關鍵字對 AI 進行單點爆破:「你剛提到的這個概念,運作原理是什麼?為什麼它是關鍵?」。 技術視角: 這是在做 Data Parsing。從雜亂的資訊中提取出真正的 Feature,這通常才是解決問題的 Key。 L3 循環驗證 (Iterative Verification) 有了深度資訊還不夠,因為 AI 會一本正經地胡說八道(幻覺)。 我會要求 AI 角色扮演反方,或是拿 L2 的結論去打臉 L1 的資訊:「如果 L2 是真的,那你一開始說的 L1 邏輯是否有誤?」。透過這種交叉詰問,逼 AI 進行邏輯收斂,產出決策建議。 技術視角: 這是 Unit Test(單元測試)。確保輸出的邏輯是自洽的(Self-consistent),沒有 Bug 才能上線執行。 結語 AI 不只是一個「回答機器」,它...

The Rise of "Super Individual Retail" as a New Species - AI age

This Generation Doesn’t Need a Boss: The Rise of "Super Individual Retail" as a New Species Traditional retail giants are facing a silent "terrorist attack." The opponent isn’t another multinational corporation with thousands of employees, nor is it a unicorn startup flush with millions in venture capital. Sitting across the poker table might just be a creator with a ring light in their bedroom, supported by a micro-team of three. They have no factories, no massive marketing departments, and perhaps not even their own inventory. Yet, the sales volume of a single collaboration T-shirt can rival the quarterly performance of a fast-fashion brand’s hero product. Their conversion rates during a single livestream can make a traditional brand’s CMO look at their Excel sheets and question reality. This isn’t simply "influencer marketing"; it is a genetic mutation in the organizational form of business. Welcome to the era of "Super Individual Retail." He...