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面試者如何挑戰大工程師時代來臨?

面試者如何挑戰大工程師時代來臨?

全世界都在倡導轉職成為工程師,似乎轉職成為工程師就成為職場的救贖,真的是如此嗎?讓老衲來杠給各位聽。




最近有位好久不見的小朋友,是 2000 年出生的小蔡,對於即將面臨到面對職場的挑戰開始關心起技術,他開始尋找比較適合自己的領域,同時也開始在思考到底為了接下來的就職小蔡該如何準備。

詢問我說是不是可以考慮軟體開發工程師這條路線

對於他的詢問,反而引起我的注意,

這讓我開始思考並映射於最近招募的經驗,軟體開發此領域是不是對於每個人都是可以擔任的職啀,這邊分享一些自己的看法希望對各位有所幫助。

全民工程師這件事情

在全球景氣低迷的狀況下,的確特別在這一年大家會很有感覺萬物齊漲,薪水不漲,薪資就是一直停滯不前。

很多時候,在不同的領域中,會發現整個薪資就算是擔任了管理職務主管你也會面臨到薪資的強大屏障在自己面前。

這個時候, 軟體工程師年薪百萬口號 似乎就成了一種救贖。

好像成為了工程師就可以達到年薪百萬,在家輕鬆工作,不用打卡也不用受到風吹雨淋,隨時想工作就可以工作,每個月又有固定薪水入帳,感受到類財富自由,人生的美好。

如果能夠爭取到跨國公司的職位,這份薪水有可能還可以上看每個月十多萬以上,甚至是往上也是極度有可能的事情,人生美好層次又再度提高了起來。

  • 但這件事情是真的每個人都可以達到嗎?
  • 還是這就是另外一種性存者偏差呢?
  • 亦或者這些人其實是金字塔頂端的小眾?

每份履歷都像是同一種履歷

最近在最近幾年在面試工程師的時候特別會看到許多轉職者,一開始履歷裡面看到相關的作品一開始會覺得十分的驚艷,

Wow, 現在的新手就可以做到如此精美的畫面,這些畫面是我當初用 Bootstrap 也做不出來的東西,許多的互動體驗好的一個不行,做出來的頁面配色和對齊也是極致。

但是隨著時間推移,多看了幾封履歷之後,就會發現在各大技術養成學院出來的學生履歷成果內容如出一轍,在面試的過程中也會詢問許多關於框架的底層概念,和比較技術觀念的時候,甚至是許多框架的核心概念,就很容易露出馬腳。

很多面試者會一問三不知,透過許多引導,但殘酷的是連關鍵字是什麼都也無法推敲出來,更不用說在小組裡面到底怎麼樣合作,許多不同線上產品的比較,使用者流程,使用者後面的互動邏輯等,幾乎是風吹一片倒,只能跟各位含淚說再會~

很可惜的,甚至是到了後面,面試多場之後反而履歷上標注是從某學院畢業的學員成了反指標,默默的設下只要是從這個學院出來的就先跳過,先不用安排面試...

任職後遇到天花板?

在這些應試者中,也不乏有看到轉職成功,也在軟體開發產業裡面待了一段時間 1-2 年不等的時間,但仔細一看,又發現他們的每個階段工作的時間都只有停到 6 - 8個月不等甚至是低於3個月的時間。

查詢了一下應試者的作品,覺得還不錯,查看公司的產品,還有相關官方資訊看起來也還可以,可是總覺得哪裡怪怪的 ...

這引發了我的好奇心,也歸納了以下幾點自己的看法,

第一點,這些人是為了錢而來,但卻無法為了錢而堅持學習,薪資是會習慣和麻痺的,但技術無法。 

第二點,因這些公司有的技術團隊較小,讓人覺得只要能夠運用手上工具和習慣的框架,就可以滿足工作上大部分的情境和應用,而缺少了基礎能力的養成和觀念。 

第三點,當自己覺得基礎能力不足的時候,又不知道要去哪裡求助,公司裡面可能沒有足夠的資源讓他們去進行詢問,導致人們連問題的關鍵字,或者是要去找什麼樣的資源來解答,完全沒有方向。

雖然知道應試者已經很努力,也很幸運的轉職進入軟體技術開發的領域了。 但從以上這幾點來看,很現實的狀況,因為以為只要學會找到人生的解答,就可以不用持續學習的概念依舊存在著,要記得薪資是會習慣的,而技術不會,這只會讓自己停滯不前。

另外一個是錯誤的期待。導致於應試者的停滯,沒辦法繼續往前持續學習。 並不是每個場域都會有前輩可以帶領,更不用說每個前輩都也希望有人可以帶著自己

大家都在期待進入公司之後就會有資深的人來帶領,殊不知資深的人可能只是比你早進入公司,並不是能力上或架構上實務面上的豐富,更不用說,大部分的資深工程師,也都期待著進入公司之後公司內部有足夠的資源可以帶領他,讓他持續學習。

最後的最後,是大家把這些剛出學院的工程師,當作是公司的救贖,公司的開發資源,全公司開發主力,導致於最後架構的不完善,對於技術的本質掌握度低落,在經歷的公司都是各司其職,或者人數少的公司狀況下就形成了一個死循環

給即將準備入職者的心理建設

如果你是還在觀望的朋友們,就如同小蔡同學一樣還在觀望未來的人,我還是會建議你試著透過底下幾個方式驗證自己的意願。

第一步,透過線上的免費課程,透過線上的題目,確認自己到底有沒有興趣在軟體開發的領域當中,但這只是第一步。

第二步,會是好好的做一個自己的小型專案小型產品,甚至是一個很小的計算機,記帳筆記,聊天機器人等等等,來驗證自己的實踐能力。

第三步,透過 github 或者是 blog 部落格,短影音,記錄自己的學習歷程並且分享,讓自己學會從描述文字的方式分享並切割邏輯思考的過程。

如果上面三個步驟你都試過了並且非常享受其中,恭喜你,你將是一個非常有潛力的軟體開發工程師,非常歡迎你的加入。

有時間壓力的學習

一但進入到職場之後,會面臨到的第一個課題是『持續的學習』還有要『加緊補足自己的基礎學識不足』,包含和超越自己在一切所不了解,不知道的事情,都要趕緊補上,就如同孫正義不斷超前自己一般。

進入了職場後,挑戰才是開始,任何事情都會有時間框架,任何事情都會有一個時間的限制,因為時間就是金錢,每天都在急速流逝。

殘酷的來說,對於公司來說工程師本身是一個成本,這件事情需要牢記在心,厲害的工程師之所有會有高薪是因為他的高產出而不是他的高傲。

進入職場歸納以下幾點,

第一,任何的事情都會有成本的考量,不可能讓一件事情無限延伸下去。 

第二,持續開始思考到底這條路線是不是想要繼續維持下去的,自己短中期的路線要如何發展。 

第三,吃自己的狗食,當興趣成為工作的時候其實是一件非常不有趣的事情,如果做的這件事情,發展的這個產品是需要自己強大認同度,強大使命感,讓自己持續沈浸在產品的服務當中,企圖讓專案或產品可以更好。

保持持續的學習

在進入軟體領域的這些新人們,或者是轉換成語的這些新人們,

我會給予大家一句話『軟體開發就是一個坑』

這個坑就是要不斷的持續學習不斷的精進,當你學習的越多你就會發現自己的知識有多渺小,自己的了解有多麼的不足,在了解更多之後,你才會知道一個產品要推向市場有多麼的困難,拓展是有多麼的絕望,

在這麼讓人沮喪的狀況下,我們自己還是可以保持一個,『創造出更好的產品』,『改變世界的心』,還有一個想要探索無限可能的渴望。

這樣的精神才能夠讓自己持續 5年 - 10年甚至到更久的一個職場態度,軟體工程師某個程度來說的確是十分輕鬆愉快的職位,再加上遊遠距工作的模式下還有許多軟體的協助下,可以讓溝通,事情的交付,越來越簡單,也可以讓自己有更多的機會參與到全世界的專案。

真的在接觸自己心裡所喜歡的東西嗎?

 認真覺得自己有在持續的改變這個世界嗎? 

或者這個項目是你自己真心喜愛的嗎?

這些問題最後留給大家思考 ...

希望以上分享可以讓大家好好思考軟體工程師這條路是不是適合自己

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